学校坚持以学科建设为重心、科学研究为支撑，积极推进协同创新，全面提升科研水平与社会服务能力。学校拥有硕士学位点17个，其中一级学科硕士学位授权点8个、专业学位硕士授权点9个；省一流学科（B类）6个；工程学、化学、环境科学/生态学、计算机科学4个学科进入ESI国际学科排名全球前1%。  

学校在2011年获得1项国家技术发明二等奖后，继续发力，近五年来，共获省部级及以上科研成果奖65项，其中教育部高等学校科学研究优秀成果一等奖1项、二等奖2项，浙江省科学技术奖一等奖1项、二等奖3项，浙江省哲学社会科学优秀成果奖一等奖1项、二等奖6项，山东省科学技术奖一等奖1项，中国岩石力学与工程学会特等奖1项和其他行业协会、全国学会一等奖9项；共承担各类国家级项目185项，省部级科研项目429项，其中国家自然科学基金重点项目1项、国家社科基金重大项目、重点项目各2项；共发表SCI、SSCI、EI一级及以上论文、一级出版社专著2042篇（部）；共获发明专利授权数632件；累积到校科研经费总额约4.2亿元。

   学校紧密围绕地方经济建设和社会发展需要，在“提升内涵上层次，服务地方促发展”的发展理念，加强政产学研合作，推动高质量社会服务项目落地，主动服务绍兴传统产业转型升级、创新驱动发展和文化强市建设，服务地方经济社会发展实现双赢。近五年，学校与全市大部分的政府部门和数百家企事业单位建立战略合作，共承担并签订了各类技术开发、技术咨询与服务合同1457项，学校科研经费中，来自企业和政府部门委托项目的横向科研经费约占全部到账科研项目经费的59.1%左右，紧密结合地方经济社会发展的科研指标得到快速增长；组织参与各类科技对接服务活动100余次。通过这些活动，实现了教师科研成果与企业需求间的无缝对接，学校取得的浙江省科学技术奖中，92.3%来自于与企业的科技合作成果。学校有5位老师被聘为绍兴市政府决策咨询委员会研究员和特邀研究员，有5位老师入选绍兴市乡村振兴智库专家。另外学校在各区县（市）建立技术转移中心，组织“百名教授博士下基层”，近五年来，共有61位老师赴企事业单位科技脱产挂职，62位老师承担企业科技指导员。这些科技服务骨干入驻相关企业，为企业提供了政策、科技、人才等方面的管理服务和技术支持,成为地方服务的科技典型。

学校高度重视高层次科研平台建设工作，在科研基础设施、科研仪器设备、科研队伍建设、科研校内外协同等方面不断加大投入，持续推进科研平台做强做特。近五年，学校“脂溶性维生素浙江省工程研究中心”、“微机电系统浙江省工程研究中心”被认定为浙江省工程研究中心，“地质灾害防治国际科技合作基地”被认定为浙江省国际合作基地，拥有浙江省重点实验室——“精细化学品传统工艺替代技术研究实验室”、“清洁染整技术研究实验室”、“岩石力学与地质灾害实验室”等3家浙江省重点实验室和浙江省2011协同创新中心——“浙江省山体地质灾害防治协同创新中心”，绍兴文理学院“蔡美峰院士工作站”被认定第十批“浙江省院士专家工作站”，“越文化传承与创新研究中心” 以良好等级顺利通过上一轮五年建设期满评估、进入新一轮建设，新获批省部级平台-浙江省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心绍兴文理学院研究基地，“新结构经济学长三角研究中心”入选浙江省推进长三角一体化发展智库，“新结构经济学长三角研究中心”、“ 协商民主与基层治理研究中心”、“ 乡村共富法治保障研究中心”三个智库入选浙江省智库联盟名单，“书法”获批教育部第一批全国普通高校中华优秀传统文化传承基地，与教育部中外人文交流中心共建书法基地。学校积极与高层次科研机构实现深度合作，协同发展，与中科院上海国家技术转移中心合作建立了绍兴分中心，与深部岩土力学与地下工程国家重点实验室合作组建了岩土力学与地质灾害实验中心，与中国绍兴黄酒集团有限公司合作组建了“国家黄酒工程技术研究中心分中心”，与中国纺织科学研究院合作组建了“纤维基复合材料国家工程中心绍兴分中心”，与国家碳纤维工程技术研究中心和浙江精功碳纤维有限公司合作组建了“国家碳纤维工程技术研究中心浙江分中心”等。学校还拥有致力于打造鲁迅研究学术高地和特色品牌的浙江省鲁迅研究会、致力于打造心学重镇和国学高地的绍兴市王阳明研究院、致力于黄酒文化和黄酒产业发展的绍兴黄酒研究院等一大批颇具地方特色的高层次科研机构。

学校十分重视科研管理制度建设，及时根据上级文件精神和学校发展需要，完善学校科研管理制度和服务机制，促进科研工作规范高效开展。近年来，学校正在逐步努力构建与国家科研管理制度改革和学校发展目标相适应的科研管理制度体系和运行机制，充分发挥科研管理制度的导向作用，相继修订完善了《绍兴文理学院科研项目管理办法（修订）》、《绍兴文理学院科研经费管理办法实施细则》、《绍兴文理学院重点业绩综合评价办法（试行）》、《绍兴文理学院科研平台建设与管理办法（修订）》、《绍兴文理学院标志性科研成果培育办法》、《绍兴文理学院小微科研团队建设管理办法（试行）》等一系列管理制度，对科研工作开展过程中涉及的科研经费、科研项目、科研成果、科研奖励等重要核心要素和环节作了制度修订和规范加强，全面调动全校各部门及广大教职员工的科研工作积极性，确保科研工作规范高效开展。